Получение квоты на текущий год — это длительный процесс, который компании начинают проводить в предшествующем году. В результате оформления документов для корректировки квоты Ваша компания уже в текущем году сможет трудоустроить иностранных граждан из стран с визовым въездом в РФ, даже если в предшествующем году Вы не обращались за получением квоты.
Следует иметь в виду, что ресурс корректировки квоты всегда ограничен количественными и временными рамками.

- изучение CV (резюме) соискателей;
- получение от соискателей согласий на обработку персональных данных (сбор, хранение, уничтожение при наличии таких оснований и др.);
- получение от соискателей согласий на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения (передачу третьим лицам с целью оформления трудовых отношений с будущим работодателем);
- проверка соискателей на отсутствие судимостей;
- оформление соискателям заграничных паспортов, в случае их отсутствия;
- проведение соискателям первичных медицинских освидетельствований, получение справок и сертификатов об отсутствии противопоказаний к работе

- демонстрация соискателям видеофиксации процесса работы сотрудников Заказчика, занимающих такие же должности и получение от соискателей согласий на исполнение таких же должностных обязанностей в имеющихся производственных помещениях у Заказчика;

- собеседование Заказчика с соискателями, обсуждение их профессиональных навыков в онлайн режиме (видеоконференцсвязь) в присутствии переводчика Исполнителя на стороне Заказчика;
- утверждение Заказчиком кандидатов на работу.

- проведение кандидатам повторных медицинских освидетельствований, получение справок и сертификатов об отсутствии противопоказаний к работе;
- получение в консульских отделах посольств России и визовых центрах стран исхода однократных  рабочих виз для кандидатов;
- доставка кандидатов на работу от рекрутинговых агентств до аэропорта отбытия в РФ;
- организация доставки иностранных граждан от аэропорта прибытия в РФ до места размещения в общежитии Заказчика.

Подготовка, оформление и передача в государственные и другие организации документов, необходимых для легализации и адаптации кандидатов на работу из числа иностранных граждан в качестве работников Заказчика на территории РФ
- получение разрешений на привлечение и использование иностранных работников; приглашений на въезд в РФ, разрешений на работу;
- постановка на миграционный учет по месту пребывания;
- оформление полисов добровольного медицинского страхования;
- оформление СНИЛС, регистраций на портале Госуслуги, ИНН, СИМ-карт, банковских карт;
- прохождение медицинских освидетельствований, получение справок и сертификатов об отсутствии противопоказаний к работе;
- продление иностранным работникам сроков действий однократных рабочих виз до 1 года.

Ряд мероприятий для усвоения иностранными работниками:
- производственных условий, рабочих заданий, требований по нормам выработки и времени, качеству результатов работы, других установок Заказчика;
- содержания локальных нормативных правовых актов Заказчика, инструкций и инструктажей Заказчика по безопасности труда, пожарной и электробезопасности по месту работы.

- усвоение социальных норм и ценностей, образцов поведения в местах работы и проживания, на улице, на транспорте, в местах массового пребывания людей, при общении с сотрудниками правоохранительных органов, действующих на территории РФ;
- содержания инструкций и инструктажей по пожарной и электробезопасности по месту проживания иностранных граждан (общежитии);
- правовых норм (правил поведения), установленных Федеральным законом № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан», Уголовным кодексом РФ и Кодексом РФ об административных правонарушениях) и др. законодательными актами РФ.

- усвоение основ русского языка с уклоном на устную коммуникацию на работе и в быту, в том числе с использованием словарей Исполнителя с наиболее часто используемыми на производстве и в быту русскими словами и выражениями;
- правильного использования возможностей синхронного перевода программами онлайн-переводчиков для улучшения коммуникации с сотрудниками работодателя.